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導讀：
合肥對DRAM的謀劃不僅是合肥長鑫的存儲項目，在2016年3月，就有消息傳出，原爾必達社長坂本幸雄成立的半導體設計公司兆基科技將在中國主導大規模半導體生產項目。
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技術從何而來
有媒體表示“合肥長鑫公司沒有DRAM研發能力”，還表示目前主要技術來源主要有兩個團隊，一個團隊的員工主要來自SK Hynix公司的前員工，另一傢則是前日本爾必達公司的員工。
之前合肥長鑫也不斷招募臺灣地區華亞科的前員工。由於華亞科在2016年被美光完全收購前，是全球繼三星、美光、SK Hynix之外，第4傢有能力發展20納米制程DRAM芯片的企業。因此，根據之前的媒體報導，合肥長鑫已經從華亞科挖走瞭不少員工，甚至華亞科前資深副總劉大維也成為瞭這傢公司的員工。
從一系列媒體報道來看，國內存儲人才的引進堪稱一部挖墻腳大戲，先有臺灣媒體爆出“大陸兩大體系紫光和合肥長鑫同步鎖定挖角華亞科制程相關人才，其中由合肥市政府主導的存儲器研發團隊合肥長鑫，開出三倍高薪和紫光集團的雙倍薪較勁，在存儲器界丟出一顆震撼彈，凸顯大陸建立存儲器自主技術的決心。”
筆者看來，資本挖腳本無可厚非，在國內企業收購之路遭外強企業阻攔，人才吸引本台中環工技師簽證就是一種手段。
之後還有報道表示“全球三大DRAM廠三星、SK海力士及美光，近期不約而同相繼寄出存證信函給跳槽到大陸合肥長鑫、及為福建晉華負責研發的聯電核心成員，全力防堵DRAM技術流入中國大陸，讓全力發展自主DRAM研發的中國大陸踢到鐵板，也讓近期有意跳槽到大陸的華亞科核心技術人員，遭到空前恫嚇。”
由此看來，國內存儲器廠商想要到處挖人才，還得給員工做心理輔導。不過臺灣南亞科也有部分人員已跳槽到合肥長鑫，但目前多以廠務為主，還未有制程技術人員加入對岸發展存儲器的集團，但南亞科也展開智慧財產財權的保護和宣導工作。
曾經與非小編就讀過一篇關於日本專傢痛批中國半導體人才的文章，文中稱中國的半導體技術人才具有偷懶、毒性化學物質簽證個人主義、缺乏忠誠感的劣根性，並認為中國無法培養出本土人才。雖說文章點出瞭幾點事實，但小編認為這位專傢過於以偏概全，管中窺豹，隻需擺出中國半導體實力不斷進步的事實便可“打臉”回應。
自2010年以來，全球集環保證照申請成電路市場能夠首次重回兩位數增長（2000年以來第五次兩位數增長），存儲器居功至偉。IC Insights預計，2017年DRAM市場規模將同比增長55%，NAND閃存同比增長也高達35%，價格是存儲器市場實現大幅增長的最重要原因。在一片大漲的情勢下，中國存儲器廠商顯然可以得益其中，但與大廠比還是有不小差距。這樣的情勢下，合肥長鑫能否扛起中國存儲器這面大旗，還得期待它的真正實力。
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